Россиянам рассказали, как быстрее найти работу с помощью ИИ

По её словам, использовать ИИ нужно как инструмент, а не замену себе.

«Нейросети могут ускорить рутинные задачи, помочь с черновиком резюме, сопроводительным письмом и подготовкой к собеседованию, но финальный текст должен отражать именно ваш опыт и стиль. Важно не просто писать, что вы умеете работать с ИИ, а объяснять, как именно вы его применяли: что автоматизировали, сколько времени сэкономили, где улучшили точность или качество работы», — считает она.

Санина отметила, что важно не делать резюме слишком «идеальным».

«Сгенерированные нейросетью анкеты часто выглядят шаблонно и теряют индивидуальность, а рекрутеры всё чаще относятся к ним настороженно. В 2026 году особенно ценятся критическое мышление, коммуникация, адаптивность, ответственность и умение быстро разбираться в новых задачах. Работодатели смотрят не на сам факт знакомства с ИИ, а на то, помогает ли он кандидату работать быстрее, точнее и эффективнее», — подчеркнула она.

Среди работодателей ИИ тоже становится привычным инструментом: почти каждая десятая компания уже использует такие решения, а 39% работодателей пробовали работать с нейросетями, добавила Санина.

«Рынок труда становится жёстче, а однотипные резюме — слабее работают. Побеждают не те, кто просто «дружит с нейросетями», а те, кто умеют сочетать цифровые инструменты с живой экспертизой и понятной профессиональной историей. Именно такой подход помогает быстрее пройти отбор и выделиться на фоне других кандидатов», — заключила собеседница RT.

Ранее психолог Юрий Кудрявцев выразил мнение, что искусственный интеллект пока не может полноценно заменить специалистов «помогающих профессий».