Карьерный консультант Курбанова: летом конкуренция среди соискателей снижается
- РИА Новости
«Если человек долго работал и чувствует сильную усталость, ему кажется логичным использовать лето как период большого отпуска — не две недели, а месяц или даже несколько месяцев, чтобы восстановиться», — отметила она в беседе с газетой «Известия».
По словам эксперта, многие кандидаты откладывают смену работы до осени, однако компании продолжают нанимать сотрудников. Вакансии появляются из-за увольнений, запуска новых проектов, расширения бизнеса или необходимости срочной замены специалистов.
Курбанова отметила, что летом процесс найма может занимать больше времени из-за отпусков рекрутеров и руководителей, согласующих кандидатов. При этом снижение числа откликов повышает шансы быть замеченным: вместо примерно 500 резюме на вакансию работодатель может получить около 200.
Эксперт добавила, что летнее трудоустройство помогает быстрее адаптироваться: к началу осеннего делового сезона новый сотрудник уже успевает освоиться в коллективе и рабочих процессах.
Соискателям она посоветовала адаптировать резюме и сопроводительные письма под каждую позицию, использовать профессиональные связи и не игнорировать вакансии, размещённые несколько недель назад.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.